赵巷镇四措并举 加大干部教育培养选拔力度
赵巷镇 2013-05-02
        一是集中教育培训。举办各类讲座、后备干部培训班、党务干部培训班等,提升思想理论素质。围绕社会发展中热点、难点问题,开展各类专题大讨论,提升处理复杂问题的能力。开展各类学习交流、主题教育活动,开阔干部视野。今年还将开展为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育活动。
        二是开展挂职锻炼。有计划地安排镇级后备干部,到信访、拆违、动迁等急难险重的工作岗位挂职锻炼,时间为3至6个月。今年镇机关已有4名同志分别在区动迁指挥部、信访办、拆违办和征收补偿办挂职。安排青年到村、居挂职锻炼,熟悉农村一线,面对面的解决群众关心的热难点问题。今后,是否具有农村工作经验,将作为组织部门考量使用干部的一个重要岗位经历。安排青年进行单位内部轮岗,熟悉不同岗位的工作流程,实行多岗位全方位锻炼。
        三是建立竞争机制。建立有利于青年脱颖而出的竞争激励机制,激活青年干部的活力。开展公开选拔,在去年竞聘选拔的基础上,今年再适时面向社会公开选拔科级干部,推出岗位不少于2个。进行公开招录,镇属单位新录用人员全部采用公开招考录用,进一步提高各单位工作人员年轻化、知识化、专业化水平。开展评选表彰,对工作实绩突出的青年给予表彰奖励,作为工作考核、职务晋升的重要依据,对于特别优秀的,选拔进入助理干部梯队。
        四是重视关爱帮扶。镇班子领导不定期与青年干部座谈,关心了解他们的工作、学习、生活情况。针对青年干部缺乏基层经验的实际情况,安排各单位班子领导结对青年干部,传授工作经验,掌握思想动态,促其快速成长。组织青年干部集体走访老党员、老干部、老劳模,帮助青年干部熟悉镇村发展变迁,推动青年干部立足本职务实创新。